El 26 y 27 de abril se llevó a cabo el último taller del programa de alineamiento que se había iniciado hace seis meses con el personal de las primeras y segundas líneas de la Organización.
Durante el taller, se presentaron los casos de éxito de los 8 grupos de trabajo que se conformaron a lo largo del programa.
Se analizaron algunas herramientas adicionales sobre la “Gestión del Cambio” y se analizó los ocho pasos para transformar una organización:
- Establecer un sentido de urgencia.
- Formar una coalición conductor poderosa.
- Crear un visión
- Comunicar la visión
- Facultar a otros para que actúen de acuerdo con la visión.
- Planificar y crear triunfos de corto plazo.
- Consolidadar los progresos y producir aún más cambio.
- Institucionalizar los nuevos enfoques.